برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

طراحي مدل تأثيرگذاري تنوع گروه كاري بر عملكرد با توجه به نقش تعارض

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه تربیت مدرس
 
چکیده: 

امروزه با پيچيده تر شدن محيط سازمانها، گسترش رقابت جهاني و نيز پيچيدگي تصميم گيريها، سازمانها براي اينكه اثر بخش باشند ناگزيرند شكلهاي جديد ساختاري را براي كاهش هزينه ها و به طور همزمان براي افزايش انعطاف پذيري و پاسخگويي به تقاضاهاي مشتريان، سهامداران، عرضه كنندگان و… در نظر گيرند. از اين رو، شكل و سختار سازماني بايد به سوي ساختارهاي مبتني بر گروههاي كاري حركت كند. تركيب يك گروه،‌نقش مهمي را در عملكرد اثر بخش يك سازمان ايفا مي كند. توجه روزافزون راهبردهاي جديد سازماني به تنوع جمعيتي نيروي كاري از اين امر ناشي مي شود كه موفقيت در بستر متغير امروزي در گرو همكاري و تبادل نظر جدي بين كاركنان با زمينه ها، تجربه ها، و مهارتهاي مختلف است كه موجب افزايش تواناييهاي شناختي آنان در زمينه شناسايي مشكلات، ارائه راهكارهاي جديد و اتخاذ تصميم گيريهاي مناسب و مؤثر در جهت افزايش عملكرد شناختي وظيفه اي در سازمان مي شود. چالشي كه هم اكنون ما با آن روبرو هستيم اين است كه چگونه تنوع جمعيتي نيروي كار را به گونه اي طراحي كنيم كه هم به ديدگاههاي منحصر به فرد افراد احترام بگذاريم و هم حس مشتركي از چشم انداز آتي سازماني را ترويج دهيم.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

خائف الهی، ا.، و هادی زاده مقدم، ا. (1381). طراحی مدل تأثیرگذاری تنوع گروه کاری بر عملکرد با توجه به نقش تعارض. مدرس علوم انسانی, 6(3 (پیاپی 26)), 17-42. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=9055



Vancouver : کپی

خائف الهی احمدعلی، هادی زاده مقدم اکرم. طراحی مدل تأثیرگذاری تنوع گروه کاری بر عملکرد با توجه به نقش تعارض. مدرس علوم انسانی. 1381 [cited 2021September20];6(3 (پیاپی 26)):17-42. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=9055



IEEE : کپی

خائف الهی، ا.، هادی زاده مقدم، ا.، 1381. طراحی مدل تأثیرگذاری تنوع گروه کاری بر عملکرد با توجه به نقش تعارض. مدرس علوم انسانی, [online] 6(3 (پیاپی 26)), pp.17-42. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=9055.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 82 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی