4 SID.ir | تأثير توانايي و مهارت مديران اصلاح اداري در موفقيت برنامه هاي اصلاح اداري
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
عنوان مقاله: 

تأثير توانايي و مهارت مديران اصلاح اداري در موفقيت برنامه هاي اصلاح اداري

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
*
 
چکیده: 
پرسشنامه اي براي تعيين ميزان توانايي و مهارت مديران مسئول اصلاح اداري در تحقق اهداف برنامه اصلاح اداري - پيش بيني شده در برنامه اول توسعه اقتصادي اجتماعي جمهوري اسلامي ايران - ميان افراد درگير در امر اصلاح اداري ِ دستگاههاي مختلف توزيع گرديد. در اين مقاله، ارزيابي آزمودنيهاي اين تحقيق از ميزان توانايي و تخصص مديران مسئول اصلاح اداري و همچنين تأثير آن بر ميزان موفقيت/ناکامي برنامه اصلاح اداري ارائه خواهد شد. ارزيابي، مبتني بر پنج مجموعه وظايف است که از تحقيق بوچانان و بادي اقتباس شده است؛ يعني: هدفگذاري، نقشها، ارتباطات، مذاکره، و رويارويي مستقيم مديريت کلان. داشتن اين مهارتها واجد اهميت است. نتايج کلي حاکي از آن است که براساس برداشت زيردستان ِ مديران تحت آزمون، توانايي و مهارت آنان کمتر از حد قابل قبول بوده است (ميانگين= 2.8). وجود ارتباط معنادار ميان عوامل برنامه اصلاح اداري و توانايي مديران ِ اصلاح حکايت از آن دارد که يکي از دلايل موفقيت ِ کمتر از حد انتظار برنامه اصلاح اداري ممکن است توانايي و مهارت کم اين مديران باشد.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
-
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  بازدید یکساله 132
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی