در اين مقاله با تأكيد بر اهميت " مديريت بهينه فرهنگ" به منزله عالي ترين مرحله بالندگي سازمان، به مطالعه خصوصيات و چگونگي حصول به مديريت فرهنگي در يك سازمان بالنده پرداخته ايم. قبل از هر چيز ضمن رد ارزش كاربردي پنج مفهوم فرهنگ شركتي، سازگاري روشي، علائق مشترك، وفاداري فرهنگي و نسبي بودن فرهنگ، ضرورت حفظ ارزشهاي اسلامي در مديريت فرهنگ سازماني را نيز تصريح كرده ايم. سپس براي گذر از مرحله فرهنگ اداري و حصول به مرحله مديريت فرهنگي، الگويي چهار مرحله اي مورد مطالعه قرار گرفته است. در ادامه به مفهوم فرهنگ و ويژگيهاي آن در ده عنوان پرداخته ايم و انواع فرهنگ سازماني را در قالب كلي چهار فرهنگ ارزشي ـ اسلامي، رسالتي، مأموريتي و سنتي مورد مطالعه قرار داده ايم. در خاتمه ضمن بيان چگونگي برخورد با تحولات فرهنگي و اجتماعي در سازمان،فرايندي ده مرحله اي رابه منزله " الگوي كاربردي در مديريت فرهنگي" پيشنهاد كرده ايم.