نسخه جدید سایت SID.ir

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

مديريت فرهنگي در سازمانهاي توسعه يافته

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه تربیت مدرس
 
چکیده: 
در اين مقاله با تأكيد بر اهميت " مديريت بهينه فرهنگ" به منزله عالي ترين مرحله بالندگي سازمان، به مطالعه خصوصيات و چگونگي حصول به مديريت فرهنگي در يك سازمان بالنده پرداخته ايم. قبل از هر چيز ضمن رد ارزش كاربردي پنج مفهوم فرهنگ شركتي، سازگاري روشي، علائق مشترك، وفاداري فرهنگي و نسبي بودن فرهنگ، ضرورت حفظ ارزشهاي اسلامي در مديريت فرهنگ سازماني را نيز تصريح كرده ايم. سپس براي گذر از مرحله فرهنگ اداري و حصول به مرحله مديريت فرهنگي، الگويي چهار مرحله اي مورد مطالعه قرار گرفته است. در ادامه به مفهوم فرهنگ و ويژگيهاي آن در ده عنوان پرداخته ايم و انواع فرهنگ سازماني را در قالب كلي چهار فرهنگ ارزشي ـ اسلامي، رسالتي، مأموريتي و سنتي مورد مطالعه قرار داده ايم. در خاتمه ضمن بيان چگونگي برخورد با تحولات فرهنگي و اجتماعي در سازمان،‌فرايندي ده مرحله اي رابه منزله " الگوي كاربردي در مديريت فرهنگي" پيشنهاد كرده ايم.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
طرح های مرتبط: 
 
مقالات بین المللی مرتبط: 
  • No item.
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

واعظی، س.، و مشبکی اصفهانی، ا. (1381). مدیریت فرهنگی در سازمانهای توسعه یافته. مدرس علوم انسانی, 6(1 (پیاپی 24)), 157-275. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=9006



Vancouver : کپی

واعظی سیدکمال، مشبکی اصفهانی اصغر. مدیریت فرهنگی در سازمانهای توسعه یافته. مدرس علوم انسانی. 1381 [cited 2022May16];6(1 (پیاپی 24)):157-275. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=9006



IEEE : کپی

واعظی، س.، مشبکی اصفهانی، ا.، 1381. مدیریت فرهنگی در سازمانهای توسعه یافته. مدرس علوم انسانی, [online] 6(1 (پیاپی 24)), pp.157-275. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=9006.



 

 
بازدید یکساله 828 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی