برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

همسويي ارزشهاي فردي و سازماني (نگرش تحقيقي)

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
 
چکیده: 
اين مطالعه تحقيقي پيرامون ميزان تطابق ديدگاه ارزشي فرد با ارزشهاي سازمان است كه در آن تأثير ويژگيهاي فردي سن، جنس، زمينه هاي اخلاقي، سطوح سازماني، سمت مديريتي، سابقه خدمت و و حوزه عملياتي بر نگرشهاي كاري مورد بررسي قرار گرفته است. اطلاعات حاصل از مدير و كاركنان شركت توليدي مورد بررسي نشان داد كه همسويي بين ارزشهاي فرد و ارزشهاي سازمان وجود دارد و اين همسويي با نحوه نگرش يا طرز تلقي فرد نسبت به كار رابطه مستقيم دارد. از طرفي ويژگيهاي فردي در اين رابطه تأثيري ندارند. در جامعه اسلامي از آنجا كه ارزشها نسبي نيستند و زمان و مكان در تبديل مفاهيم ارزشي دخالتي ندارند، مي توان گفت كه در سازمان ميان ارزشهاي فرد با ارزشهاي سازمان معمولاً‌سازگاري زيادي وجود دارد. با توجه به نتايج به دست آمده در اين مقاله، راهكارهايي براي افزايش سازگاري ديدگاه ارزشهاي فردي با سازماني در صورت پايين بودن اين همخواني در سازمان مطرح گرديده است.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

دعایی، ح. (1381). همسویی ارزشهای فردی و سازمانی (نگرش تحقیقی). مدرس علوم انسانی, 6(1 (پیاپی 24)), 55-68. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=8991



Vancouver : کپی

دعایی حبیب اله. همسویی ارزشهای فردی و سازمانی (نگرش تحقیقی). مدرس علوم انسانی. 1381 [cited 2021December05];6(1 (پیاپی 24)):55-68. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=8991



IEEE : کپی

دعایی، ح.، 1381. همسویی ارزشهای فردی و سازمانی (نگرش تحقیقی). مدرس علوم انسانی, [online] 6(1 (پیاپی 24)), pp.55-68. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=8991.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 684 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی