برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تير 1381 , دوره  9 , شماره  39 ; از صفحه 67 تا صفحه 76 .
 
عنوان مقاله: 

بررسي عوامل موثر در رضايت مندي شغلي كاركنان

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه شاهد
 
چکیده: 

در اين تحقيق، وضعيت رضايت مندي شغلي كاركنان مورد مطالعه قرار گرفت. پس از رعايت مفروضات تحقيق زمينه يابي، به اندازه گيري ميزان رضايت مندي نمونه هاي تحقيق از طريق پرسشنامه محقق ساخته پرداخته شد. بدين ترتيب، ميزان رضايت مندي به عنوان يك سازه ملاحظه شد و به شش خرده مقياس مزايا و پرداخت، قوانين اداري، خود شغل، همكاران، سرپرستي و شرايط فيزيكي محيط كار تقسيم گرديد و از اين رو، اهداف و سوالات پرسشنامه در باب برآورد وضعيت شغلي كاركنان و عوامل شخصي، شغلي و سازماني موثر بر رضايت مندي تدوين گرديد. با توجه به روش نمونه گيري طبقه اي- تصادفي تعداد 336 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و به اندازه گيري ميزان رضايت مندي آنان پرداخته شد. سرانجام از طريق آزمون پارامتريك t دو گروه مستقل و t تك گروهي و همچنين تحليل واريانس يكطرفه براي برآورد رضايت مندي شغلي نمونه هاي مورد مطالعه موثر نيست، در حالي كه وضعيت و تحصيلات در رضايت مندي شغلي نمونه هاي مورد مطالعه موثر نيست، در حالي كه وضعيت استخدام رسمي در مقايسه با وضعيت استخدام قراردادي، ميزان رضايت مندي را افزايش مي دهد. علاوه بر اين، نمونه هاي تحقيق در خرده مقياس هاي قوانين اداري، سرپرستي و شرايط كار، رضايت مندي متوسط و خرده مقياس خود شغل و همكاران، رضايت مندي بالا و در مزايا و پرداخت، رضايت مندي پايين را نشان دادند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 629
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی