7 SID.ir | بررسي عوامل موثر بر تنشهاي كارگري
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

بررسي عوامل موثر بر تنشهاي كارگري

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه مازندران
 
چکیده: 

نارآرامي و تنش، به عنوان نوعي رفتار تعارضي كه در كارخانجات به وقوع مي پيوندد داراي پيامدهاي منفي اجتماعي، اقتصادي و حتي سياسي- امنيتي است. مطالعه اين ناآراميها و تنشها و نيز بررسي ريشه اي اين كشمكش ‌ها در روابط صنعتي و دلايل ايجاد تضاد بين نظام كارخانه ها و كارگران و … از جمله موضوعات اساسي جامعه شناسي صنعتي است. تحقيق حاضر در صدد پاسخگويي به اين سوال اصلي است كه "علت بروز ناآراميها و تنشهاي كارگري در مراكز توليدي و كارگري استان مازندران چيست؟ براي پاسخگويي به اين سوال از چارچوب نظري ديدگاه بسيج منابع استفاده شده است. از نظر نوع مطالعه، تحقيق حاضر به صورت پيمايشي انجام پذيرفته است. واحد تحليل آن فرد (كارگر) بوده و سطح آن نيز سطح خرد است. محدوده مكاني تحقيق حاضر را استان مازندران و محدوده زماني آن را زمستان سال 1378 تشكيل مي ‌دهد. جامعه آماري اين تحقيق را كليه مراكز توليدي و كارگري استان تشكيل مي دهند كه طي 5 سال گذشته يكي از انواع تنش (تجمع در بيرون از كارخانه، تجمع در درون كارخانه، تعطيلي در كار، صدمه زدن به كارخانه و گروگان گيري مدير) در آن به وقوع پيوسته است. با توجه به معدود بودن تعداد مراكز توليدي و كارگري مرتبط با موضوع (9 واحد) ، واحدهاي مذكور به صورت تمام شماري مطمح نظر قرار گرفته اند. از طرف ديگر، با توجه به اينكه واحد تحليل، كارگر بوده، لذا براي تعيين حجم نمونه از روش نمونه گيري طبقه اي نسبي استفاده شده است. براي جمع آوري اطلاعات مورد نياز، پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت. نتايج حاصل از تحليل رگرسيون چند متغيري، نقش (سهم) عوامل موثر بر ميزان تنش را نشان مي ‌دهد. عوامل مذكور عبارتند از : 1. ميزان تاثير سن2. تحصيلات 3. حقوق و دستمزد 4. سابقه كار 5. ديركرد در پرداخت حقوق 6. ناكامي 7. تبعيض و نابرابري 8. هزينه شركت در ناآرامي 9. احتمال موفقيت اعتراض 10. تضاد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  بازدید یکساله 187
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی