6 SID.ir | ارتباط فرسودگي شغلي با ويژگي هاي شخصيتي در پرستاران
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

ارتباط فرسودگي شغلي با ويژگي هاي شخصيتي در پرستاران

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* تهران، پیچ شمیران، جنب دانشکده توانبخشی بهزیستی شهرستان تهران، بلوک 2، مرکز پذیرش و هماهنگی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران
 
چکیده: 

هدف: اين پژوهش به منظور تعيين ميزان فرسودگي شغلي در سه بعد خستگي هيجاني، مسخ شخصيت و كاهش كفايت شخصي و بررسي ارتباط آن با ويژگي هاي شخصيتي پرستاران انجام شده است
روش: 210 پرستار شاغل در بيمارستان رسول اكرم (ص) بر پايه پرسشنامه ي فرسودگي شغلي مازلاك و پرسشنامه ي شخصيتي چند محوري مينه سوتا، مقياس اختلال شخصيت ارزيابي شدند. از اين تعداد، 184 پرسشنامه تكميل گرديد و بقيه پرسشنامه‏ها بدون پاسخ بود يا به طور ناقص پاسخ داده شده بود (ميزان پاسخ: 6/87%). 4 گروه از افراد مورد بررسي كه بالاترين فراواني ويژگي هاي شخصيتي را داشتند انتخاب گرديدند. براي تحليل تفاوت ميانگين نمره فرسودگي در اين گروه ها، روش تحليل پراش يكطرفه(ANOVA) ، روش آماري تحليل پراش چند طرفه (MANOVA) و روش تعقيبيPost- hoc  با روش Least به كار برده شد.
يافته‏ها: ميزان كلي فرسودگي شغلي در پرستاران در بعد خستگي هيجاني، متوسط، در بعد مسخ شخصيت، پايين و در بعد كفايت شخصي، متوسط بود. افراد مبتلا به اختلال وسواسي - اجباري بالاترين ميزان خستگي هيجاني و پايين‏ترين ميزان كفايت شخصي را نشان دادند. افراد نمايشي و خودشيفته به ترتيب داراي بالاترين ميزان مسخ شخصيت و كفايت شخصي بودند.
نتيجه: ميزان فرسودگي شغلي، افزون بر ارتباط با متغيرهاي شغلي و جمعيت شناختي، در گروه هاي شخصيتي مختلف نيز متفاوت است.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  بازدید یکساله 462
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی