يكي از وظايف مهم مديران در اداره سازمان، تدوين و تبيين روش ها و الگوهاي كنترلي مناسب است. با توجه به اين كه الگوهاي معمول در سازمان ها مبتني بر ديدگاه سنتي و سيستم بسته است، در اين تحقيق تلاش شده تا براساس نگرش اقتضايي كه بر تأثير متغيرهاي محتوايي مانند محيط، تكنولوژي، اهدف و اندازه بر سازمان تأكيد دارد، ديدگاه اقتضايي كنترل ارائه گردد. فرض اساسي اين است كه ديدگاه اقتضايي كنترل، كارايي نظام كنترل را افزايش ميدهد و سازمان ميتواند براساس شرايط موقعيتي، استراتژيها و روشهاي كنترل مناسب را اتخاذ كند. در اين رابطه 51 شركت خدماتي - بازرگاني وابسته به بنياد مستضعفان به صورت ميداني از طريق پرسشنامه مورد مطالعه قرار گرفتند. با انجام تحليلهاي همبستگي و رگرسيون در مورد كنترل در سه بعد روش، سطح و جايگاه كنترل و متغيرهاي اقتضايي در چهار بعد محيط، تكنولوژي، اهداف و اندازه، فرضيات تحقيق كه حاكي از وجود رابطه بين كنترل و متغيرهاي اقتضايي بود، رد شد. در اين رابطه فقط اهداف سازمان با كنترل رابطه معنادار داشت.