برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
زمستان 1390 , دوره  1 , شماره  4 ; از صفحه 103 تا صفحه 122 .
 
عنوان مقاله: 

پيش بين هاي روان شناختي مديريت زمان: رابطه وظيفه شناسي، سرسختي و ترجيح سازماندهي با مديريت زمان

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
 
چکیده: 

مقدمه: با توجه به اهميت مديريت زمان در پيشرفت تحصيلي، عملکرد شغلي و کيفيت زندگي، تحقيقات متعددي در خصوص تعيين پيشايندهاي مديريت زمان صورت گرفته است. اين مطالعه با هدف بررسي رابطه بين وظيفه شناسي، سرسختي و ترجيح سازماندهي با مديريت زمان انجام شد.
روش: سيصد دانشجو (152 دختر، 148 پسر) به طور تصادفي خوشه اي از دانشگاه محقق اردبيلي انتخاب شدند و طي يك مطالعه توصيفي- همبستگي به پرسش نامه مديريت زمان بارلينگ، کلوي و چونگ، خرده مقياس وظيفه شناسي پرسش نامه پنج عاملي نئو کاستا و مک کري، خرده مقياس سرسختي مقياس سبک هاي زمان يوسونير و والت - فلورنس، خرده مقياس ترجيح سازماندهي مقياس رفتار مديريت زمان ماکان و همکاران، پاسخ دادند.
نتايج: يافته هاي حاصل از مدل يابي علي (تحليل مسير) نشان داد که مديريت بهتر زمان بطور مستقيم از طريق نمرات بالاتر وظيفه شناسي، سرسختي و ترجيح سازماندهي پيش بيني مي شود (
(Ps<0.05. سرسختي و ترجيح سازماندهي نيز از وظيفه شناسي تاثير مي پذيرد ((Ps<0.05 و وظيفه شناسي از طريق سرسختي و ترجيح سازماندهي بطور غير مستقيم در مديريت زمان نفوذ دارد (.(P<0.01
نتيجه گيري: با تغيير و کنترل وظيفه شناسي، سرسختي و ترجيح سازماندهي مي توان مديريت زمان را بهبود بخشيد و زمينه موفقيت افراد را فراهم نمود.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 127
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی