بررسي رابطه عدالت سازماني و کيفيت رابطه سرپرست و زيردست با اعتماد به سرپرست و ابعاد توانمندسازي روانشناختي

دژبان ريحانه; نوري ابوالقاسم; سماواتيان حسين

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

پژوهش هاي روان شناسي اجتماعي

اطلاعات شماره:

پاييز 1390 , دوره 1 , شماره 3 ; از صفحه 134 تا صفحه 153 .

عنوان مقاله:

بررسي رابطه عدالت سازماني و کيفيت رابطه سرپرست و زيردست با اعتماد به سرپرست و ابعاد توانمندسازي روانشناختي

نویسندگان:

دژبان ريحانه*, نوري ابوالقاسم, سماواتيان حسين

آدرس:

* دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان

چکیده:

مقدمه: اين پژوهش با هدف تبيين روابط ميان عدالت سازماني با دو خرده مقياس عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و تبادل رهبر- عضو با در يک شرکت صنعتي در اصفهان طراحي و اجرا گرديد.روش: نمونه پژوهش 247 نفر از كاركنان شركت ذوب آهن اصفهان بود كه در تابستان 1389 در اين شركت مشغول به كار بودند و با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. داده ها از طريق پرسشنامه گردآوري گرديد. پرسشنامه هاي عدالت سازماني نيهوف وومورمان (1993)، تبادل رهبر- عضو گراين، نوواک و سومرکمپ (1982)، توانمندسازي روانشناختي اسپريتزر (1995) و اعتماد به سرپرست هارتوگ و کوپمن (2003)، در اين پژوهش به كار برده شد. ويژگي هاي روان سنجي ابزارها در حد مطلوب بود. داده ها از طريق همبستگي، رگرسيون ساده و چندگانه مورد بررسي قرار گرفت.نتايج: نتايج نشان داد عدالت سازماني رويه اي و تبادل رهبر- عضو (به عنوان متغيرهاي پيش بين)، اعتماد به سرپرست و ابعاد توانمندسازي روان شناختي را به خوبي پيش بيني مي كنند. عدالت توزيعي توان پيش بيني متغيرهاي ملاک را نداشت. متغيرهاي پيش بين اعتماد به سرپرست را بهتر تبيين کردند.نتيجه گيري: با توجه به يافته ها به مسوولان پيشنهاد مي شود که جهت بهبود روابط سرپرست و زيردست و برقراري عدالت در اجراي دستورالعمل ها، برنامه هاي آموزشي تدارک ديده شود تا به موجب آن سطح اعتماد بين فردي در سازمان افزايش يابد.

کلید واژه:

کيفيت سرپرست- زيردست(Q2)عدالت سازماني(Q2)اعتماد به سرپرست(Q2)توانمندسازي روانشناختي(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

اعتماد سازمانی تعهد همانندسازی شده تناسب فرد سازمان جایگزین های شغلی چشم انداز شغلی حمایت سازمانی ادراک شده رضایت از پرداخت رضایت از همکاران رضایت شغلی رفتار شهروندی سازمانی رفتار شهروندی سازمانی عدالت اطلاعاتی عدالت تعاملی عدالت مراوده ای فرهنگ سازمانی

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

دژبان، ر.، و نوری، ا.، و سماواتیان، ح. (1390). بررسی رابطه عدالت سازمانی و کیفیت رابطه سرپرست و زیردست با اعتماد به سرپرست و ابعاد توانمندسازی روانشناختی. پژوهش های روان شناسی اجتماعی, 1(3), 134-153. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=163678

Vancouver : کپی

دژبان ریحانه، نوری ابوالقاسم، سماواتیان حسین. بررسی رابطه عدالت سازمانی و کیفیت رابطه سرپرست و زیردست با اعتماد به سرپرست و ابعاد توانمندسازی روانشناختی. پژوهش های روان شناسی اجتماعی. 1390 [cited 2022July06];1(3):134-153. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=163678

IEEE : کپی

دژبان، ر.، نوری، ا.، سماواتیان، ح.، 1390. بررسی رابطه عدالت سازمانی و کیفیت رابطه سرپرست و زیردست با اعتماد به سرپرست و ابعاد توانمندسازی روانشناختی. پژوهش های روان شناسی اجتماعی, [online] 1(3), pp.134-153. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=163678.