نسخه جدید سایت SID.ir

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
پاييز 1390 , دوره  1 , شماره  3 ; از صفحه 92 تا صفحه 109 .
 
عنوان مقاله: 

نقش واسطه اي ادراک طردشدگي در محيط کار در رابطه بين مبادله رهبر-عضو با رفتارهاي انحرافي و بهزيستي روان شناختي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز
 
چکیده: 
مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسي نقش واسطه اي ادراک طردشدگي در محيط کار در رابطه بين مبادله رهبر-عضو با رفتارهاي انحرافي و بهزيستي روان شناختي بود.روش: نمونه اين پژوهش شامل 294 نفر از کارکنان يک شرکت صنعتي بود که به روش تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. از اين تعداد 84% مرد بودند و ميانگين سن آنها نيز 35 سال بود. شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه هاي مبادله رهبر-عضو (گرائن و يوهل-بين، 1995)، ادراک طردشدگي در محيط کار (هيتلان و نوئل، 2009)، رفتارهاي انحرافي در محيط کار (بنت و رابينسون، 2000) و بهزيستي روان شناختي (ريف، 1994) را تکميل نمودند. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و با استفاده از نرم افزارهاي SPSS ويراست 18 و AMOS ويراست 18 انجام گرفت. جهت آزمون اثرهاي واسطه اي در الگوي پيشنهادي از روش بوت استراپ استفاده شد.نتايج: يافته ها حاکي از برازش خوب الگوي پيشنهادي با داده ها بودند. نتايج همچنين نشان دادند که روابط مطلوب ميان رهبر و کارکنانش موجب کاهش ادراک طردشدگي در محيط کار مي شود که اين خود کاهش رفتارهاي انحرافي در محيط کار و افزايش سطح بهزيستي روان شناختي افراد را به دنبال دارد.نتيجه گيري: تلاش مديران و سرپرستان براي برقراري تعاملات مطلوب با کارکنان مي تواند منجر به افزايش سطح سلامت روان و بهزيستي روان شناختي و کاهش ادراک طردشدگي و رفتارهاي انحرافي در آنان شود.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
  • ندارد
 
طرح های مرتبط: 
 
مقالات بین المللی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

ارشدی، ن.، و زارع مهذبیه، ر.، و پیریایی، ص. (1390). نقش واسطه ای ادراک طردشدگی در محیط کار در رابطه بین مبادله رهبر-عضو با رفتارهای انحرافی و بهزیستی روان شناختی. پژوهش های روان شناسی اجتماعی, 1(3), 92-109. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=163675



Vancouver : کپی

ارشدی نسرین، زارع مهذبیه راضیه، پیریایی صالحه. نقش واسطه ای ادراک طردشدگی در محیط کار در رابطه بین مبادله رهبر-عضو با رفتارهای انحرافی و بهزیستی روان شناختی. پژوهش های روان شناسی اجتماعی. 1390 [cited 2022May21];1(3):92-109. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=163675



IEEE : کپی

ارشدی، ن.، زارع مهذبیه، ر.، پیریایی، ص.، 1390. نقش واسطه ای ادراک طردشدگی در محیط کار در رابطه بین مبادله رهبر-عضو با رفتارهای انحرافی و بهزیستی روان شناختی. پژوهش های روان شناسی اجتماعی, [online] 1(3), pp.92-109. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=163675.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 220 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی