برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
پاييز 1390 , دوره  1 , شماره  3 ; از صفحه 92 تا صفحه 109 .
 
عنوان مقاله: 

نقش واسطه اي ادراک طردشدگي در محيط کار در رابطه بين مبادله رهبر-عضو با رفتارهاي انحرافي و بهزيستي روان شناختي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز
 
چکیده: 

مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسي نقش واسطه اي ادراک طردشدگي در محيط کار در رابطه بين مبادله رهبر-عضو با رفتارهاي انحرافي و بهزيستي روان شناختي بود.
روش: نمونه اين پژوهش شامل 294 نفر از کارکنان يک شرکت صنعتي بود که به روش تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. از اين تعداد 84% مرد بودند و ميانگين سن آنها نيز 35 سال بود. شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه هاي مبادله رهبر-عضو (گرائن و يوهل-بين، 1995)، ادراک طردشدگي در محيط کار (هيتلان و نوئل، 2009)، رفتارهاي انحرافي در محيط کار (بنت و رابينسون، 2000) و بهزيستي روان شناختي (ريف، 1994) را تکميل نمودند. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري
(SEM) و با استفاده از نرم افزارهاي SPSS ويراست 18 و AMOS ويراست 18 انجام گرفت. جهت آزمون اثرهاي واسطه اي در الگوي پيشنهادي از روش بوت استراپ استفاده شد.
نتايج: يافته ها حاکي از برازش خوب الگوي پيشنهادي با داده ها بودند. نتايج همچنين نشان دادند که روابط مطلوب ميان رهبر و کارکنانش موجب کاهش ادراک طردشدگي در محيط کار مي شود که اين خود کاهش رفتارهاي انحرافي در محيط کار و افزايش سطح بهزيستي روان شناختي افراد را به دنبال دارد
.
نتيجه گيري: تلاش مديران و سرپرستان براي برقراري تعاملات مطلوب با کارکنان مي تواند منجر به افزايش سطح سلامت روان و بهزيستي روان شناختي و کاهش ادراک طردشدگي و رفتارهاي انحرافي در آنان شود
.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 272
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی