نسخه جدید سایت SID.ir

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1390 , دوره  1 , شماره  2 ; از صفحه 44 تا صفحه 67 .
 
عنوان مقاله: 

بي عدالتي سازماني ادراک شده و رفتارهاي مخرب: رويکرد شناخت هاي مرجع

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان
 
چکیده: 
مقدمه: اين پژوهش با هدف بررسي نقش تعاملي ابعاد بي عدالتي (توزيعي، رويه اي و تعاملي) بر رفتارهاي مخرب به مرحله اجرا درآمد.روش: به اين منظور، از ميان کارکنان يک شرکت صنعتي، 148 نفر به شيوه تصادفي ساده انتخاب و به پرسشنامه بي عدالتي توزيعي (DIQ)، پرسشنامه بي عدالتي رويه اي(PIQ) ، پرسشنامه بي عدالتي تعاملي (IIQ) و پرسشنامه رفتارهاي مخرب (DBQ) پاسخ دادند. داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون سلسله مراتبي تحليل شد.نتايج: يافته ها نشان داد، بي عدالتي توزيعي با خروج (ترک سازمان) و بي عدالتي توزيعي، رويه اي و تعاملي با غفلت و اعتراض پرخاشگرانه داراي رابطه معنادار (P<0.01) هستند. تحليل رگرسيون سلسله مراتبي نشان داد که در بي عدالتي رويه اي بالا، بي عدالتي توزيعي با خروج (ترک سازمان) داراي رابطه معنادار است (P<0.01). همچنين تحليل رگرسيون سلسله مراتبي نشان داد که در بي عدالتي تعاملي و رويه اي بالا، رابطه بي عدالتي توزيعي با غفلت و اعتراض پرخاشگرانه معنا دار (P<0.01)، ولي در بي عدالتي رويه اي و تعاملي پايين، بي عدالتي توزيعي با غفلت و اعتراض پرخاشگرانه داراي رابطه معناداري نيست (P>0.05).نتيجه گيري: يافته هاي اين پژوهش نشان داد که رابطه ابعاد بي عدالتي سازماني با رفتار هاي مخرب (نظير خروج و غفلت و اعتراض پرخاشگرانه) در قالب ارجاع شناختي چند سطحي اتفاق مي افتد.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
  • ندارد
 
طرح های مرتبط: 
 
مقالات بین المللی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

گل پرور، م.، و کرمی، م.، و جوادیان، ز. (1390). بی عدالتی سازمانی ادراک شده و رفتارهای مخرب: رویکرد شناخت های مرجع. پژوهش های روان شناسی اجتماعی, 1(2), 44-67. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=163610



Vancouver : کپی

گل پرور محسن، کرمی مهرانگیز، جوادیان زهرا. بی عدالتی سازمانی ادراک شده و رفتارهای مخرب: رویکرد شناخت های مرجع. پژوهش های روان شناسی اجتماعی. 1390 [cited 2022July06];1(2):44-67. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=163610



IEEE : کپی

گل پرور، م.، کرمی، م.، جوادیان، ز.، 1390. بی عدالتی سازمانی ادراک شده و رفتارهای مخرب: رویکرد شناخت های مرجع. پژوهش های روان شناسی اجتماعی, [online] 1(2), pp.44-67. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=163610.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 417 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی