برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1390 , دوره  1 , شماره  2 ; از صفحه 44 تا صفحه 67 .
 
عنوان مقاله: 

بي عدالتي سازماني ادراک شده و رفتارهاي مخرب: رويکرد شناخت هاي مرجع

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان
 
چکیده: 

مقدمه: اين پژوهش با هدف بررسي نقش تعاملي ابعاد بي عدالتي (توزيعي، رويه اي و تعاملي) بر رفتارهاي مخرب به مرحله اجرا درآمد.
روش: به اين منظور، از ميان کارکنان يک شرکت صنعتي، 148 نفر به شيوه تصادفي ساده انتخاب و به پرسشنامه بي عدالتي توزيعي
(DIQ)، پرسشنامه بي عدالتي رويه اي(PIQ) ، پرسشنامه بي عدالتي تعاملي (IIQ) و پرسشنامه رفتارهاي مخرب (DBQ) پاسخ دادند. داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون سلسله مراتبي تحليل شد.
نتايج: يافته ها نشان داد، بي عدالتي توزيعي با خروج (ترک سازمان) و بي عدالتي توزيعي، رويه اي و تعاملي با غفلت و اعتراض پرخاشگرانه داراي رابطه معنادار (
P<0.01) هستند. تحليل رگرسيون سلسله مراتبي نشان داد که در بي عدالتي رويه اي بالا، بي عدالتي توزيعي با خروج (ترک سازمان) داراي رابطه معنادار است (P<0.01). همچنين تحليل رگرسيون سلسله مراتبي نشان داد که در بي عدالتي تعاملي و رويه اي بالا، رابطه بي عدالتي توزيعي با غفلت و اعتراض پرخاشگرانه معنا دار (P<0.01)، ولي در بي عدالتي رويه اي و تعاملي پايين، بي عدالتي توزيعي با غفلت و اعتراض پرخاشگرانه داراي رابطه معناداري نيست (P>0.05).
نتيجه گيري: يافته هاي اين پژوهش نشان داد که رابطه ابعاد بي عدالتي سازماني با رفتار هاي مخرب (نظير خروج و غفلت و اعتراض پرخاشگرانه) در قالب ارجاع شناختي چند سطحي اتفاق مي افتد
.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
-
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 470
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی