نسخه جدید سایت SID.ir

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1390 , دوره  1 , شماره  2 ; از صفحه 17 تا صفحه 43 .
 
عنوان مقاله: 

بررسي رابطه بين مهارت هاي ارتباطي و سبک هاي حل تعارض مديران با توانمندي کارکنان

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه شهید چمران اهواز
 
چکیده: 
مقدمه: هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين مهارت هاي ارتباطي و سبک هاي حل تعارض مديران با توانمندي کارکنان يکي از سازمان هاي استان خوزستان مي باشد.روش: بدين منظور 132 نفر با روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. در اين پژوهش سه پرسشنامه به کار برده شد که عبارتند از پرسشنامه هاي سبک هاي حل تعارض (راهيم، 1979)، توانمندسازي ديگران (استايمتز و تاد، 1986) و مهارت هاي ارتباطي (بارتون، 1990).نتايج: تحليل هاي الگويابي معادلات ساختاري، برازندگي الگو را با داده ها، مورد حمايت قرار دادند. شاخص هاي برازندگي اين مدل عبارتند از41.9 CMIN :،0.08 RMSEA ،0.92 GFI ،0.87 AGFI ،0.93 IFI ،0.92 CFI ،0.87 NFI ، 0.9 TLI به دست آمده است. ضريب مسير مهارت هاي ارتباطي به توانمندسازي (b=0.61، P<0.001) و ضريب مسير سبک هاي مثبت حل تعارض به توانمندسازي (b=0.53، P<0.001) مثبت و معني دار مي باشد. همچنين ضريب مسير سبک هاي منفي حل تعارض به توانمندسازي، منفي و معني دار مي باشد (b=-0.73، P<0.001).نتيجه گيري: در مجموع مي توان نتيجه گرفت؛ روش هايي که مديران براي حل تعارض و برقراري ارتباط با کارکنان اجرا مي کنند در توانمند کردن کارکنان نقش مهمي را ايفا مي کند.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
  • ندارد
 
طرح های مرتبط: 
 
مقالات بین المللی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

تقی پور، آ.، و دژبان، ر.، و خادم دزفولی، ز.، و نعامی، ع. (1390). بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی و سبک های حل تعارض مدیران با توانمندی کارکنان. پژوهش های روان شناسی اجتماعی, 1(2), 17-43. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=163606



Vancouver : کپی

تقی پور آذین، دژبان ریحانه، خادم دزفولی زهرا، نعامی عبدالزهرا. بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی و سبک های حل تعارض مدیران با توانمندی کارکنان. پژوهش های روان شناسی اجتماعی. 1390 [cited 2022July05];1(2):17-43. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=163606



IEEE : کپی

تقی پور، آ.، دژبان، ر.، خادم دزفولی، ز.، نعامی، ع.، 1390. بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی و سبک های حل تعارض مدیران با توانمندی کارکنان. پژوهش های روان شناسی اجتماعی, [online] 1(2), pp.17-43. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=163606.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 269 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی