برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
زمستان 1390 , دوره  4 , شماره  13 ; از صفحه 17 تا صفحه 35 .
 
عنوان مقاله: 

ارزيابي رابطه کارگر و کارفرما در کارخانجات صنعتي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 

نيروي انساني ماهر و کارآمد پربهاترين و ارزنده ترين سرمايه کشور است. بسياري از جوامع با وجود برخورداري از منابع طبيعي سرشار، به دليل فقدان نيروي انساني شايسته و لايق، توان استفاده از اين موهبت الهي را ندارند و روزگار را به سختي و مشقت مي گذرانند. ديگر ملت ها به رغم کمبود منابع طبيعي در نتيجه داشتن نيروي انساني کارآزموده و مناسب، با قدم هاي استوار مسير پيشرفت و ترقي را مي پيمايند. هر فردي سعي دارد شغلي را برگزيند که علاوه بر تامين نيازهاي مادي، از نظر رواني نيز او را ارضا کند.
در جوامع امروزي که افراد بخش قابل توجهي از فعاليت هاي روزانه خود را صرف کسب درآمد مي کنند يا از طريق آموزش هاي مختلف، خود را براي اجراي فعاليت هاي شغلي آماده مي سازند، صحبت از اشتغال و بررسي همه جانبه در خصوص ماهيت آن اهميت زيادي پيدا کرده است. زيرا ممکن است اين افراد فاقد مهارت باشند، علاقه مند نباشند يا از شغل خود ناراضي باشند. اما قسمتي از انگيزه ها و بهره وري در شغل به هماهنگي بين خصوصيات شغلي با توانايي، نيازها، علايق و ارزش هاي افراد بستگي دارد؛ اين هماهنگي سبب رضايت شغلي فرد مي شود و فقدان آن سبب نارضايتي. تمامي رفتارها در روابط انسان به طور مستقيم و غير مستقيم متاثر از چگونگي اشتغال اوست
.
در مقاله حاضر با توجه به دلايل ذکر شده سعي داريم به بررسي ابعاد مختلف رضايت شغلي بپردازيم و نقش آن را در چگونگي کيفيت توليد و بازده کار کارگران بررسي کنيم. براي شناسايي اين عوامل، 240 نفر (کارگر و کارفرما) با روش پيمايش مورد مطالعه قرار گرفتند و تاثير متغيرهاي جنسيت، سن، وضعيت تاهل، احساس وابستگي به شغل، رضايت از بخش زندگي، عوامل انگيزشي، پايگاه اجتماعي و اقتصادي، عوامل سازماني، مديريت مشارکتي، سابقه خدمت، قدرشناسي، انتظارات شغلي، امنيت شغلي، صميميت و احترام، احساس مفيد بودن، اخلاق کار موثر در رضايت شغلي با کمک پرسشنامه مصاحبه اي و روش هاي آماري
لازم با استفاده از  spss 17سنجيده شده است. نتايج اين مطالعه نشان داد، متغيرهاي سن، وضعيت تاهل، سابقه خدمت رابطه معناداري با رضايت شغلي ندارند و ساير متغيرهاي مستقل تاثيرگذار هستند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 425
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی