برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1390 , دوره  3 , شماره  7 ; از صفحه 53 تا صفحه 70 .
 
عنوان مقاله: 

مطالعه تطبيقي رضايت شغلي به عنوان تابعي از تعهد سازماني و سلامت روان کارمندان دانشگاه مسلم علي گر (هند) و سيستان و بلوچستان (ايران)

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 
هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه رضايت شغلي با تعهد سازماني و سلامت روان در بين کارمندان دانشگاه مسلم علي گر و دانشگاه سيستان و بلوچستان مي باشد. نمونه اين پژوهش را 205 کارمند (104 کارمند از دانشگاه مسلم علي گر و 101 کارمند از دانشگاه سيستان و بلوچستان) تشکيل مي دهند که به صورت تصادفي انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه رضايت شغلي، مقياس تعهد سازماني و پرسشنامه سلامت روان (GHQ-12) استفاده گرديده است. نتايج نشان داد که رضايت شغلي با تعهد عاطفي، تعهد مداوم و تعهد هنجاري و نمرات کلي تعهد سازماني رابطه مثبت و معني داري دارد. اما رضايت شغلي با نشانه هاي جسماني، اضطراب، کژ کنشي اجتماعي، افسردگي و نمرات کلي سلامت روان رابطه منفي داشت. نتايج رگرسيون گام به گام نشان داد که در بين کارمندان دانشگاه مسلم علي گر نمرات کلي تعهد سازماني %21.9 واريانس و در مرحله دوم نمرات کلي سلامت روان به ميزان %8 واريانس را براي رضايت شغلي تبيين کرد. در بين کارمندان دانشگاه سيستان و بلوچستان نمرات کلي تعهد سازماني به ميزان %29.1 واريانس و در مرحله دوم نمرات کژکنشي اجتماعي به ميزان %5.7 واريانس را براي رضايت شغلي تبيين کرد. نتايج آزمون t نشان داد که کارمندان دانشگاه مسلم علي گر به طور معني داري نمرات بالاتري در مقايسه با کارمندان دانشگاه سيستان و بلوچستان در کل سلامت روان و زير مقياس افسردگي کسب کردند. اما تفاوت آماري معني داري بين کارمندان دانشگاه مسلم علي گر و دانشگاه سيستان و بلوچستان در نمرات رضايت شغلي، تعهد عاطفي، مداوم، هنجاري و نمرات کلي تعهد سازماني، نشانه هاي جسماني، اضطراب و کژکنشي اجتماعي وجود نداشت. نهايتا مي توان نتيجه گرفت که سلامت روان کارمندان دانشگاه مسلم علي گر وضعيت بهتري نسبت به کارمندان دانشگاه سيستان و بلوچستان دارد اما رضايت شغلي و تعهد سازماني کارکنان دو دانشگاه مورد بررسي يکسان است.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
مقالات بین المللی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

کردتمینی، ب.، و پورقاز، ع.، و خانقایی، س. (1390). مطالعه تطبیقی رضایت شغلی به عنوان تابعی از تعهد سازمانی و سلامت روان کارمندان دانشگاه مسلم علی گر (هند) و سیستان و بلوچستان (ایران). مطالعات شبه قاره, 3(7), 53-70. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=153653



Vancouver : کپی

کردتمینی بهمن، پورقاز عبدالوهاب، خانقایی سوفیا. مطالعه تطبیقی رضایت شغلی به عنوان تابعی از تعهد سازمانی و سلامت روان کارمندان دانشگاه مسلم علی گر (هند) و سیستان و بلوچستان (ایران). مطالعات شبه قاره. 1390 [cited 2022January23];3(7):53-70. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=153653



IEEE : کپی

کردتمینی، ب.، پورقاز، ع.، خانقایی، س.، 1390. مطالعه تطبیقی رضایت شغلی به عنوان تابعی از تعهد سازمانی و سلامت روان کارمندان دانشگاه مسلم علی گر (هند) و سیستان و بلوچستان (ایران). مطالعات شبه قاره, [online] 3(7), pp.53-70. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=153653.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 92 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی