بررسي عملكرد نظام اداري بر اساس الگوي مديريت كارآفرينانه استيونسون در دانشگاه‌ هاي علوم پزشكي شهر تهران

طالبي كامبيز; دهقان رضا; عربيون ابوالقاسم

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

پياورد سلامت

اطلاعات شماره:

تابستان 1390 , دوره 5 , شماره 2 ; از صفحه 42 تا صفحه 50 .

عنوان مقاله:

بررسي عملكرد نظام اداري بر اساس الگوي مديريت كارآفرينانه استيونسون در دانشگاه‌ هاي علوم پزشكي شهر تهران

نویسندگان:

طالبي كامبيز, دهقان رضا*, عربيون ابوالقاسم

آدرس:

* کمیسیون تحول اداری، دانشگاه علوم پزشکی تهران

چکیده:

زمينه و هدف: امروزه تغيير ديوانسالاري در اداره امور سازمان هاي دولتي و تبديل آن به مديريت انعطاف پذير و مشتري مدار، مويد ظهور يک حوزه جديد علمي در مديريت در بخش دولتي است که از آن به عنوان مديريت کارآفرينانه نام برده مي شود. در واقع مديريت کارآفرينانه مجموعه اي از فعاليت هاي مديريتي فرصت محور براي بقا و ماندگاري سازمان هاست تا آنها را در ارزش آفريني اجتماعي به مشارکت بطلبد. هدف از اين پژوهش بررسي عملکرد نظام اداري دانشگاه هاي علوم پزشکي بر اساس الگوي مديريت کارآفرينانه استيونسون مي باشد.روش بررسي: در اين پژوهش ميداني پرسشنامه ساخت يافته اي (با طيف ليکرت) طراحي شد که روايي آن توسط خبرگان و پايايي آن از طريق پيش آزمون و تعيين آلفاي کرونباخ 94% مورد بررسي و تاييد قرار گرفت. پرسشنامه نهايي بين 379 نفر از کارکنان دانشگاه هاي علوم پزشکي شهر تهران توزيع شد. داده هاي پژوهش نشان از مشارکت 85% (325 نفر) جامعه مورد مطالعه داشت. اين داده ها در نرم افزار SPSS 18 ثبت و تجزيه و تحليل شد.يافته ‌ها: يافته هاي پژوهش نشان دهنده متوسط بودن وضعيت دانشگاه هاي علوم پزشکي شهر تهران از منظر مديريت کارآفرينانه است. اين مطالعه و پژوهش هاي مرتبط تاکيد مي کنند که اين وضعيت در اغلب سازمان هاي عمومي مصداق دارد.نتيجه گيري: نتايج مهم پژوهش مبين آن است که نظام اداري در دانشگاه هاي علوم پزشکي در حال گذر از انقلاب کارآفرينانه است. فرهنگ سازي، آموزش و توانمندسازي مديران براي اصلاح ساختار، تمرکززدايي و بهبود مستمر فرآيندها، نقطه عطف تحول در نظام اداري سازمان هاست.

کلید واژه:

مديريت كارآفرينانه(Q3)نظام اداري(Q3)دانشگاه هاي علوم پزشكي(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

الگوی شایستگی تحول اداری توانمندی های حرفه ای دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی دانشگاه نسل سوم دانشگاه ها دستورکار راهبرد کارآفرینانه ساختار کارآفرینانه فرهنگ کارآفرینانه قم مدیران دولتی مراکز کارآفرینی هم ترازی

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

طالبی، ک.، و دهقان، ر.، و عربیون، ا. (1390). بررسی عملکرد نظام اداری بر اساس الگوی مدیریت کارآفرینانه استیونسون در دانشگاه‌ های علوم پزشکی شهر تهران. پیاورد سلامت, 5(2), 42-50. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=153602

Vancouver : کپی

طالبی کامبیز، دهقان رضا، عربیون ابوالقاسم. بررسی عملکرد نظام اداری بر اساس الگوی مدیریت کارآفرینانه استیونسون در دانشگاه‌ های علوم پزشکی شهر تهران. پیاورد سلامت. 1390 [cited 2022May16];5(2):42-50. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=153602

IEEE : کپی

طالبی، ک.، دهقان، ر.، عربیون، ا.، 1390. بررسی عملکرد نظام اداری بر اساس الگوی مدیریت کارآفرینانه استیونسون در دانشگاه‌ های علوم پزشکی شهر تهران. پیاورد سلامت, [online] 5(2), pp.42-50. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=153602.