برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

فرسودگي شغلي و متغيرهاي جمعيت شناختي مرتبط با آن در پرسنل بهزيستي استان تهران

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* همدان، بلوار شهید فهمیده، روبروی پارک مردم، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی همدان، دانشکده علوم توانبخشی
 
چکیده: 

زمينه: پژوهش حاضر با هدف بررسي فرسودگي شغلي و متغيرهاي جمعيت شناختي مرتبط با آن در پرسنل بهزيستي استان تهران در سال 1389 انجام شد.
روش ها: اين پژوهش از نوع توصيفي- تحليلي بوده و به شيوه مقطعي انجام گرفت. 189 نفر با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند.به منظور گردآوري داده ها از پرسشنامه فرسودگي شغلي مازلاخ و پرسشنامه متغيرهاي جمعيت شناختي و براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار
SPSS و آزمون هاي آماري تي مستقل، يو من ويتني، آناليز واريانس يک طرفه و کروسکال واليس استفاده شد.
يافته ها: از افراد مورد پژوهش، 38.1 درصد مرد و 61.9 درصد داراي همسر بودند. ميانگين سن نمونه مورد پژوهش
37.66±6.77 سال و ميانگين سابقه کار آن ها 12.93±6.93 سال بود. نتايج نشان داد که وضعيت فرسودگي شغلي افراد مورد پژوهش در دو زيرمقياس تحليل عاطفي و مسخ شخصيت، پايين ولي در زيرمقياس بي کفايتي شخصي در دو بعد تکرار (36.16) و شدت (39.46)، در سطح متوسط مي باشد. در اين مطالعه سن، سابقه کار، جنسيت، سطح تحصيلات و وضعيت استخدامي، رابطه اي با فرسودگي شغلي نداشتند، ولي بين تکرار بي کفايتي شخصي و وضعيت تاهل (P=0.03) و تکرار مسخ شخصيت و معاونت محل خدمت (P=0.01) ارتباط معناداري ديده شد.
نتيجه گيري: فرسودگي شغلي با شدت خفيف تا متوسط در پرسنل بهزيستي استان تهران وجود دارد و توصيه مي گردد که برخي برنامه هاي آموزشي و کارگاه هاي مهارتي جهت کاهش فرسودگي شغلي براي کارکنان برگزار گردد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 130
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی